Med tanke på den andra löjtnantens svar verkar det som om inget hände innan Edwards kom, även om Zed säger att han är sen.

Det ena motsäger inte det andra. Z och de andra väntade på att J skulle komma fram innan undersökningen inleddes.

Detta fick mig att undra: överväger de män i svart allvar de soldater de har där? Eller är de bara ovilliga rekvisita, som används som en del av testet som ges till Edwards?

Lägg märke till att K försöker övertyga Z att J är en värdig kandidat. Z håller inte helt med, men han verkar avstå från K: s bedömning.

Det finns två möjliga orsaker till att Z vänder sig mot K, även om Z är ansvarig:

• Z värderar K: s åsikt.
• Den som skulle bli den nya agenten skulle hamna som K: s partner. Om K personligen instämmer för J, och J hamnar i en dålig passform, är K den som måste uthärda J: s oförmåga, eftersom de är partners. Eftersom Z inte lider av K: s dåliga val, låter han K välja sin egen föredragna partner / trainee.

Det faktum att de verkar vara omedvetna och inte analyserar situationen kan vara tolkas som att försöka efterlikna hur agenter skiljer sig från vanliga medborgare också. På sätt och vis kan det testa Edwards förmåga att förbli vaken, kreativ och medveten även när ingen runt honom är.

Du läser för mycket i det.

Lyssna på K. K är enastående att J är ett mycket bra val. K är så säker på sig själv att han redan har bestämt att han vill ha J som partner.

Testet bekräftar vad K redan har sagt. Lägg märke till hur det går med J och kandidaterna:

• Till en början har J en nackdel. Han dyker upp sent, irriterar Z, ger snygga och obefogade kommentarer och verkar vara obekvämt okonventionell.
• Jämfört är alla andra kandidater väl disciplinerade, anländer i tid och försöker inte vara roliga eller kvicka.

Från början är J missgynnad. Men i praktiken överklasserar han tydligt soldaterna:

• J drar bordet mot sig. Även om detta ursprungligen uppträder som felaktigt beteende (på grund av det skrämmande ljudet och ogillande blick från soldaterna), är hans problemlösning attityd faktiskt en bra sak för en MIB-agent. J löste problemet i stället för att blint anta att han inte fick flytta bordet. Han agerade utifrån vad som låg framför honom , inte baserat på vad han förväntade sig att andra skulle förvänta sig av honom.
• En gång J börjar fylla i papperet på bordet; du ser soldaternas utseende förändras från ogillande till avund.
• Under målövningen skjuter soldaterna på monster. Men J ser förbi utseendet (och arten) och bestämmer sig för att bara skjuta någon som inte ser ut läskig, men vars utseende är motsägelsefullt starkt >. Resultaten av detta test är tydliga: soldaterna är partiska för att tro att utlänningar är fientliga och människor inte, medan J bedömer varje mål oberoende, oavsett art. Detta är uppenbarligen en önskvärd kvalitet för en MIB-agent.

J kan vara en dålig kandidat i teorin , men han är den bästa kandidat i praktiken . Soldaterna var inte oförmögna; men de saknar helt enkelt Js medfödda färdigheter .

Det verkar också osannolikt att Men In Black ens skulle överväga människor som tar sin situation till nominellt värde, inte gräva djupare för att försöka förstå vad som händer och avstå från de resurser som finns tillgängliga för dem på grund av viss känsla av normalitet eller lämplighet.

Men det är precis varför de lägger kandidaterna igenom dessa test istället för att anställa någon baserat på deras CV. Du lägger vagnen framför hästen här.

Detta är standardförfarandet för många jobb där brist på viss skicklighet kan vara farligt. Dubbel så för MIB på grund av deras mycket ovanliga karaktär och de allvarliga konsekvenserna av t.ex. sätta någon i fältet som kommer att orsaka intergalaktiska diplomatiska konflikter på grund av hans oförmåga.

Testet var inte falskt eftersom (i hemlighet) J redan var känt för att vara en överlägsen kandidat. Testet var verkligt och är beviset för att J är en överlägsen kandidat.

Varför skulle K försöka övertyga Z att anställa J , om båda männen har förfalskat hela rekryteringsprocessen för att oundvikligen anställa J ändå? Det är ingen mening alls.

Så att svara på din fråga:

Z betraktade soldaterna som livskraftiga kandidater. Baserat på hans motvilja i sitt samtal med K, drar jag slutsatsen att Z tycker att soldaterna är bättre kandidater än J.

K dock var redan övertygad om att J var det bästa valet. Om K ropade på skotten hade han sannolikt inte ens bjudit in soldaterna. Men eftersom Z är ansvarig är soldaterna inbjudna.
K använder sedan testresultatet för att bevisa för Z att J verkligen är det bästa valet.

Även om Z inte ser saker på samma sätt som K, tillåter han honom att välja J som sin partner.
Detta kan bero på att Z litar på K, eller för att Z vet att K kommer att drabbas av konsekvenserna av att välja en dålig kandidat. Det har aldrig bekräftats exakt varför Z vänder sig till K.

Folk nämnde i kommentarerna att J var tänkt att ersätta K efter sin träning. Även om det stämmer är det inte riktigt relevant varför J anställdes. Z avstod inte från K: s val eftersom K får bestämma vem som ersätter honom. Z avstod till K på grundval av K som bedömde J: s förmåga.

J anställdes för att ersätta D (den gamla agenten vi ser i den första scenen). L, den kvinnliga rättegången, anställs för att ersätta K efter att han lämnar.

Jag kommer att ta motsatt position från Flater och säga nej, det var de inte.

Händelserna vi ser på skärmen kan troligtvis spela ut som de gjorde, oavsett vilken position du tar . Det finns goda skäl för båda åsikterna. Jag tror att nyckeln ligger i ett visst ögonblick av scenen: J: s ankomst.

Detta är en mycket klassificerad position som J försöker. Jag kan inte se att någon form av undersökning på denna nivå fördröjs för att vänta på en enda person som är sen om inte den personens närvaro är absolut nödvändig. En latecomer skulle bara vändas bort; du kan inte ens komma in i ACT efter testningen har startat. Det är vettigare att de väntade eftersom J var den enda faktiska testpersonen.

Titta sedan på svaret på Js fråga om varför de är där. Ett enkelt svar skulle ha gjort, och skulle ha gjort det lite roligt att starta:

J: "Varför är vi här?"

Zed: "Testar för en klassificerad position . "

J: "Vilken position?"

Zed: "Det är klassificerat."

Istället vänder Zed sig till Mr. Best of the Best of the Best, Sir. Observera utseendet som soldaten ger J. Detta scenario är tänkt att skrämma. Varje annan del av denna serie av händelser verkar utformad för att testa om kandidaten kan tänka och reagera utanför normerna, en viss flexibilitet i tänkandet. MiB-agenter handlar dagligen med varelser som kan överklassera dem fysiskt eller tekniskt; här ser de hur han reagerar när han är missgynnad. Det faktum att han är sen ökar bara nackdelen.

MiB har mycket specifika behov och kvalifikationer för de agenter det väljer, som de andra ämnena inte verkar uppfylla, inte ens vid tillfällig inspektion. De är alla regementerade och styva; de verkar inte ens ha det grundläggande tänkesättet för att hantera den verklighet MiB verkar i. De tänker inte bara utanför lådan, de är lådan. Jag kan inte föreställa mig att dessa individer till och med skulle ha klarat den första klippningen, om de inte var där av en annan anledning. Zed gör detta ganska tydligt när han avfärdar de andra rekryterna: "Du är allt vi har förväntat oss från år av regeringsutbildning."

De var båda klädda och det första testet.

Z övervägde antagligen andra kandidater men K var inte, eller åtminstone inte efter att han träffade J.

Direkt efter att D gick i pension, började Z antagligen leta efter ersättare att erbjuda till K att välja mellan. Eftersom MiB är en kvasi-statlig brottsbekämpande myndighet är det vettigt att leta efter kandidater som redan har den bakgrunden. utöver det har en del solider förmodligen varit en del av klassificerade operationer tidigare (Z nämner Navy SEALs och Army Rangers).

Men efter skjutbanescenen ser vi två saker ... beslutet att välja den nya agenten är K och han har redan fattat det beslutet .

[Z] Han har ett verkligt problem med auktoritet.

[K] Det gör jag också, men barnet sprang ner en Cephalapoid, till fots. Chef, det måste vara tillräckligt tufft.

[Z] Låt oss hoppas att du vet vad du gör.

K gynnade troligtvis Edwards före testet

K interagerade personligen med Edwards och förlängde en inbjudan till honom. Det är troligt att han var medveten om vilken typ av människor som skulle dyka upp som de andra kandidaterna, om han inte visste exakt vem de var (vilket han antagligen gjorde). Han var mycket väl medveten om att Edwards skulle vara den udda mannen i den gruppen och förlängde inbjudan ändå. Det tyder på att han letade efter något annat än rekryteraren än Z och / eller MIB-organisationen som helhet letade efter.

Z antagligen fördomar missgynnad Edwards före testet

Alla andra rekryterare hade en mycket speciell bakgrund, var exceptionellt skickliga, otroligt disciplinerade och så vidare. "Det bästa av det bästa av det bästa, sir", som den ena killen uttryckte det. Z tycktes gilla det och verkade inte gilla Edwards kloka spricka om det. Z var förmodligen ansvarig för att välja de andra kandidaterna - K som fältagent skulle inte ha tid att verkligen gå igenom CV och rekommendationer och hitta kandidater, det var inte hans jobb. (Det var förmodligen inte Z: s jobb heller, men det var Z: s jobb att hantera och övervaka de människor vars jobb det var, så han var ytterst ansvarig där.) K hittade bara Edwards ute i fältet, gör sitt jobb, och Z inkluderade förmodligen bara honom av respekt för sin mest senior agent, som trots allt skulle vara den som måste stå ut med den som blev rekryterad. Han förväntade sig förmodligen att Edwards skulle göra tillräckligt dåligt i testningen för att K skulle hålla med om att han inte kunde rekryteras.

Edwards testning gjorde sig själv mycket förmåner med K och tillräckligt favoriserar med Z

K gillar Edwards attityd och oberoende; Z verkar inte. Z är också bekymrad över de rena fysiska och träningsaspekterna av jobbet - Edwards jämförde förmodligen inte positivt med det "bästa av det bästa av det bästa" när det gäller saker som fysisk uthållighet, skytte och så vidare. >

K: s perspektiv är att Edwards är bra tillräckligt i dessa områden för att inte diskvalificera honom. "Han sprang ner en cefalopoid till fots, det måste räkna med något." K skulle utan tvekan instämma i att en viss miniminivå av fysisk och stridskunskap är nödvändig för jobbet; oavsett hans andra fördelaktiga attribut, om Edwards var i form eller aldrig hade hamnat i en kamp i sitt liv, skulle han förmodligen inte göra en bra MIB-agent. Men som en polis, särskilt en polis som sprang ner en cefalopoid, var Edwards i god form - om inte soldaternas fenomenala form - och visste hur man skulle bära och använda en pistol - till och med hans skytte var förmodligen inte lika bra som soldaterna.

Men vi ser att K och Z diskuterar rekryteringen privat, och medan de fokuserar på Edwards verkar de inte vara överens. K har sett sin tarminstinkt bekräftas av testningen och driver starkt för Edwards. Z behåller sina tvivel om Edwards med avseende på att han helt enkelt inte är en av de "bästa av de bästa av de bästa" som de andra kandidaterna representerar.

Men Edwards gjorde det oväntade med tabellen, som demonstrerade tänkande utanför lådan och uppmärksammade sin miljö. Z var tvungen att respektera det. Och även om det aldrig stod klart för mig att skjutprovet var utformat för att testa hur mycket människor bedömde individuellt hot - det verkade alltid som om Z var ganska uppriktig i sin förvirring om Edwards beteende, att han förväntade kandidater att behandla testet som alla andra kandidater gjorde. Men Edwards svar var bra - mycket bra, och Z var också tvungen att respektera det.

Så i slutet av testet har Edwards presterat bra tillräckligt på de aspekter av testningen som "det bästa av det bästa av det bästa" utmärker sig för att inte diskvalificera sig själv har också visat ett antal unika attribut som är särskilt väl lämpade för jobbet som en MIB-agent. Z har fortfarande oro över det, eftersom de andra kandidaterna förmodligen är bättre på ett antal sätt, och också för att han oroar sig för Edwards attityd, men han inser vad Edwards tar med till bordet och är villig att hänvisa till K: s bedömning att hans brister inte kommer att vara tillräckligt ansvariga för att förstöra dessa fördelar.

Ok, ett annat svar uppdaterade mitt minne lite.

Z verkar prioritera lydnad (eller åtminstone disciplin) kraftigt, med tanke på hur han rynkar pannan på J: s problemlösningstaktik och attityd. K påminner honom om Js fysiska förmågor som sannolikt kan jämföras med militärkandidaterna, och som glädjer Z nog. Men K gynnar Js personlighet och har direkt erfarenhet av honom. Det ser emellertid inte ut som om K själv själv satt upp testet utan snarare bjudit in J till det, så att resten av kandidaterna antagligen valdes mer utifrån Z: s kriterier för disciplin, men var giltiga kandidater i sig själva.

Jag tror att svaret här beror på en del information som vi inte har: Var testet planerat att vara vid denna specifika tidpunkt? Vi vet inte svaret på detta, så jag tror inte att det är möjligt att ge ett definitivt svar på frågan, men här är mina tankar på något sätt:

A) Om testet var förplanerad

I det här fallet är scenariot att MIB aktivt letade efter en ny agent och valde de bästa kandidaterna de hade tillgängliga för dem vid den tiden. En av dessa kandidater råkade vara Edwards. Han kan ha varit ett sent tillskott, efter att ha blivit upptäckt av K precis vid rätt tidpunkt, eller det kan vara så att K specifikt letade efter en kandidat från polisen. Ingen av kandidaterna vet vad som händer, men det inkluderar Edwards; det är helt rimligt att alla har haft liknande främmande möten som fångade MIB: s uppmärksamhet, och att de alla har fått bort dessa minnen.

B) Testet är speciellt ordnat

Om testet inte planerades i förväg är det mycket troligt att frågan är korrekt och att Edwards är huvudfokus för uppmärksamheten och att de andra kandidaterna är ovetande dummies. Här står inte så mycket om MIB letar efter en ny agent, utan om särskilt Edwards är lämplig: ingen annan kommer att få jobbet om han inte klarar testet.

Det finns några ledtrådar i samtalet mellan K och Z som kan leda oss till någon av ovanstående slutsatser, men jag tror inte att någon av ledtrådarna är avgörande.

Den enda ledtråden som jag tycker ger en stark antydan är hur J därefter rekryterar sin nya partner (agent L). Om rekryteringsmönstret som visas i det här fallet liknar hur K rekryterade J, antyder det starkt att J: s test var speciellt anordnat för honom. Men det bevisar det inte.